Obtener una certificación laboral en Estados Unidos es un paso fundamental para muchos trabajadores extranjeros que buscan regularizar su estatus migratorio o acceder a mejores oportunidades laborales. Este proceso, gestionado por el Departamento de Trabajo de EE.UU. (DOL) y USCIS, certifica que no hay trabajadores estadounidenses disponibles para un puesto antes de otorgarle la visa a un extranjero.
En esta guía, te explicaremos qué es la certificación laboral, cómo obtenerla, los requisitos, costos y ejemplos de cartas de certificación laboral para que inicies tu trámite con éxito.
1️⃣ ¿Qué es una Certificación Laboral en EE.UU.?
Una certificación laboral en Estados Unidos es un proceso mediante el cual un empleador estadounidense obtiene la aprobación del Departamento de Trabajo (DOL) para contratar a un trabajador extranjero de manera permanente. Este procedimiento asegura que la contratación no afectará negativamente las oportunidades laborales, salarios o condiciones de trabajo de los empleados estadounidenses en posiciones similares.
Definición y Propósito
La certificación laboral, también conocida como PERM (Programa de Revisión Electrónica de Gestión), es el primer paso para que ciertos ciudadanos extranjeros obtengan una visa de inmigrante basada en el empleo. El objetivo principal es proteger a los trabajadores estadounidenses y el mercado laboral, garantizando que no haya suficientes trabajadores estadounidenses calificados, disponibles y dispuestos para el puesto ofrecido, y que la contratación del extranjero no afecte negativamente las condiciones laborales existentes.
Diferencia entre Certificación Laboral y Visa de Trabajo
Es importante distinguir entre una certificación laboral y una visa de trabajo. La certificación laboral es una aprobación que el empleador debe obtener del DOL antes de que el trabajador extranjero pueda solicitar ciertas categorías de visas de inmigrante basadas en el empleo, como las visas EB-2 y EB-3. Por otro lado, una visa de trabajo es el documento que permite al extranjero ingresar y trabajar legalmente en Estados Unidos. Mientras que la certificación laboral se centra en proteger el mercado laboral estadounidense, la visa de trabajo se refiere al permiso otorgado al individuo para residir y trabajar en el país.
Para obtener información oficial y detallada sobre certificaciones laborales y visas de trabajo en Estados Unidos, se recomienda consultar los siguientes sitios web:
- Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL): Proporciona información sobre el proceso de certificación laboral y requisitos para empleadores.
- Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS): Ofrece detalles sobre las diferentes categorías de visas de trabajo y los procedimientos de solicitud.
- USA.gov: Portal oficial del gobierno de EE. UU. que brinda información sobre visas de inmigrante para trabajar en Estados Unidos.
2️⃣ ¿Quién Necesita una Certificación Laboral?
Una certificación laboral en Estados Unidos es un requisito esencial para que ciertos trabajadores extranjeros puedan obtener la residencia permanente basada en empleo. Este proceso implica que un empleador estadounidense demuestre que no hay trabajadores estadounidenses calificados, disponibles y dispuestos para el puesto ofrecido, y que la contratación del trabajador extranjero no afectará negativamente las condiciones laborales de los empleados estadounidenses.
Trabajadores Extranjeros y Empleadores
La certificación laboral es necesaria cuando un empleador estadounidense desea contratar a un trabajador extranjero de manera permanente en ciertas categorías de empleo. El empleador debe obtener esta certificación del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) antes de que el trabajador pueda solicitar una visa de inmigrante basada en el empleo. Este proceso, conocido como PERM (Programa de Revisión Electrónica de Gestión), requiere que el empleador realice una prueba del mercado laboral para asegurarse de que no hay trabajadores estadounidenses calificados para el puesto.
Certificación Laboral para Venezolanos y Otros Países
El proceso de certificación laboral es aplicable a trabajadores extranjeros de cualquier país, incluyendo Venezuela. Los ciudadanos venezolanos que buscan una oportunidad de empleo permanente en Estados Unidos deben ser patrocinados por un empleador estadounidense que esté dispuesto a seguir el proceso de certificación laboral. Es importante destacar que el proceso y los requisitos son los mismos para todos los solicitantes, independientemente de su país de origen. Sin embargo, en el caso de los venezolanos que se encuentran en Estados Unidos bajo el Estatus de Protección Temporal (TPS), es fundamental consultar con un abogado de inmigración para entender cómo el TPS puede influir en el proceso de certificación laboral y en la solicitud de residencia permanente.
Para obtener información oficial y detallada sobre la certificación laboral y el proceso PERM, se recomienda visitar los siguientes sitios web:
- Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL): Proporciona información sobre el proceso de certificación laboral y los requisitos para empleadores.
- Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS): Ofrece detalles sobre las diferentes categorías de visas de trabajo y los procedimientos de solicitud.
- USA.gov: Portal oficial del gobierno de EE. UU. que brinda información sobre visas de inmigrante para trabajar en Estados Unidos. usa.gov
Es recomendable que tanto empleadores como trabajadores extranjeros consulten con un abogado de inmigración experimentado para navegar adecuadamente el proceso de certificación laboral y asegurar el cumplimiento de todos los requisitos legales.
3️⃣ Tipos de Certificación Laboral en EE.UU.
En Estados Unidos, existen diversos tipos de certificación laboral que permiten a los empleadores contratar a trabajadores extranjeros de manera permanente. A continuación, se detallan los principales:
PERM (Program Electronic Review Management)
El PERM es el sistema establecido por el Departamento de Trabajo de EE. UU. para procesar las certificaciones laborales de manera electrónica. Este programa requiere que el empleador realice una prueba del mercado laboral para demostrar que no hay trabajadores estadounidenses calificados, disponibles y dispuestos a ocupar el puesto ofrecido. El proceso incluye la realización de anuncios de trabajo y otras actividades de reclutamiento antes de presentar la solicitud de certificación laboral. Una vez obtenida la certificación PERM, el empleador puede proceder con la petición de inmigrante para el trabajador extranjero.
Certificación por Competencia Laboral
La certificación por competencia laboral se refiere a la validación de las habilidades y competencias de un trabajador en un área específica. En el contexto de la inmigración laboral en EE. UU., este tipo de certificación no es comúnmente utilizado como una vía principal para la contratación de trabajadores extranjeros. El enfoque principal sigue siendo el proceso PERM, que se centra en la necesidad del empleador y la disponibilidad de trabajadores estadounidenses.
Certificación Laboral para Asilados y TPS
Los asilados y los titulares de Estatus de Protección Temporal (TPS) tienen opciones específicas en relación con la certificación laboral:
- Asilados: Aquellos que han solicitado asilo pueden ser elegibles para una certificación laboral, siempre y cuando cumplan con ciertos requisitos. Es fundamental que no hayan acumulado más de 180 días de presencia ilegal en EE. UU., ya que esto podría descalificarlos del proceso.
- Titulares de TPS: Los individuos con TPS pueden optar por la residencia permanente a través de una certificación laboral. El proceso implica que un empleador estadounidense obtenga una certificación laboral PERM y luego presente una petición de inmigrante. Es importante destacar que el titular de TPS debe haber ingresado legalmente a EE. UU. o haber obtenido un permiso de viaje (advance parole) para ser elegible.
Para obtener información oficial y detallada sobre los diferentes tipos de certificación laboral y los procesos asociados, se recomienda consultar los siguientes recursos:
- Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL): Proporciona directrices sobre el proceso PERM y los requisitos para empleadores.
- Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS): Ofrece información sobre las categorías de visas basadas en empleo y los procedimientos de solicitud.
Es aconsejable que tanto empleadores como trabajadores consulten con un abogado de inmigración para navegar adecuadamente los procesos de certificación laboral y asegurar el cumplimiento de todos los requisitos legales.
4️⃣ Requisitos para la Certificación Laboral
Para obtener una certificación laboral en Estados Unidos en 2025, es esencial comprender los requisitos y la documentación necesaria, así como los costos asociados al proceso.
Documentos Necesarios
Tanto el empleador como el trabajador extranjero deben proporcionar documentación específica para el proceso de certificación laboral PERM.
Para el Empleador:
- Número de Identificación Federal del Empleador (FEIN): Este es el identificador tributario de la empresa.
- Información de contacto: Dirección de la empresa, datos del responsable de la contratación, correo electrónico y número de teléfono.
- Descripción detallada del puesto: Incluyendo responsabilidades y funciones específicas.
- Requisitos mínimos del puesto: Como educación, experiencia y habilidades necesarias.
- Número de Identificación de la Unidad (UIN): Relacionado con la licencia de desempleo.
- Salario y beneficios ofrecidos: Asegurando que cumplen con los estándares establecidos.
Para el Trabajador Extranjero:
- Cuestionarios completos: Incluyendo el Cuestionario de Inmigración General y el Cuestionario de Certificación Laboral.
- Copias del pasaporte: Del solicitante y de los familiares que lo acompañarán.
- Currículum vitae actualizado: Destacando experiencia y habilidades relevantes.
- Copias de diplomas y certificados académicos: Incluyendo transcripciones de cursos si están disponibles.
Costo de la Certificación Laboral en EE.UU.
El Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) no impone una tarifa específica para la presentación de la solicitud de certificación laboral PERM. Sin embargo, existen otros costos asociados que el empleador debe asumir:
- Proceso de reclutamiento: Gastos relacionados con la publicación de anuncios y otras actividades de contratación para demostrar que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles para el puesto.
- Asesoramiento legal: Honorarios de abogados o consultores especializados en inmigración laboral.
Además, una vez obtenida la certificación laboral, al presentar la Petición de Trabajador Extranjero (Formulario I-140) ante el Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS), se debe pagar una tarifa de $700. Es importante destacar que todos estos costos deben ser cubiertos por el empleador y no por el trabajador extranjero.
Para información oficial y actualizada sobre los requisitos y costos de la certificación laboral, se recomienda consultar los siguientes recursos:
- Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL): Proporciona directrices sobre el proceso PERM y los requisitos para empleadores.
- Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS): Ofrece información sobre las categorías de visas basadas en empleo y los procedimientos de solicitud.
Es aconsejable que tanto empleadores como trabajadores consulten con un abogado de inmigración para navegar adecuadamente los procesos de certificación laboral y asegurar el cumplimiento de todos los requisitos legales.
5️⃣ Proceso para Solicitar una Certificación Laboral
Obtener una certificación laboral en Estados Unidos es un proceso esencial para que los empleadores puedan contratar a trabajadores extranjeros de manera permanente. A continuación, se detalla el procedimiento y los tiempos asociados:
Paso a Paso con USCIS y el DOL
- Reclutamiento y prueba del mercado laboral: El empleador debe llevar a cabo un proceso de reclutamiento para demostrar que no hay trabajadores estadounidenses calificados, disponibles y dispuestos a ocupar el puesto ofrecido. Esto incluye la publicación de anuncios y otras actividades de reclutamiento.
- Presentación de la Solicitud de Certificación Laboral (Formulario ETA-9089): Una vez completado el reclutamiento, el empleador presenta el Formulario ETA-9089 al Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).
- Aprobación de la certificación laboral: Si el DOL aprueba la solicitud, emite una certificación laboral al empleador.
- Presentación de la Petición de Trabajador Extranjero (Formulario I-140): Con la certificación laboral aprobada, el empleador presenta el Formulario I-140 ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) en nombre del trabajador extranjero.
- Solicitud de ajuste de estatus o procesamiento consular: Dependiendo de la situación del trabajador, este puede solicitar el ajuste de estatus si ya se encuentra en EE. UU. o proceder con el procesamiento consular si está fuera del país.
Tiempo de Espera y Seguimiento del Proceso
Los tiempos de procesamiento pueden variar según la carga de trabajo de las agencias involucradas y la complejidad del caso. Es recomendable consultar los tiempos de procesamiento actuales en el sitio web de USCIS.
Para obtener información oficial y actualizada sobre el proceso de certificación laboral, se recomienda visitar los siguientes recursos:
- Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL): Proporciona directrices sobre el proceso de certificación laboral y los requisitos para empleadores.
- Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS): Ofrece información sobre las categorías de visas basadas en empleo y los procedimientos de solicitud.
Es aconsejable que tanto empleadores como trabajadores consulten con un abogado de inmigración para navegar adecuadamente los procesos de certificación laboral y asegurar el cumplimiento de todos los requisitos legales.
6️⃣ Ejemplo y Modelo de Carta de Certificación Laboral
Una carta de certificación laboral es un documento formal que confirma la relación laboral entre un empleado y su empleador, detallando aspectos como el cargo, las responsabilidades y la duración del empleo. Este tipo de carta es frecuentemente requerido para trámites como solicitudes de préstamos, alquileres o procesos de inmigración.
Carta de Certificación Laboral en Inglés y Español
Aunque no existen ejemplos oficiales proporcionados por agencias gubernamentales, se pueden encontrar modelos útiles en recursos confiables. Por ejemplo, Indeed ofrece una plantilla de carta de recomendación laboral en inglés que puede adaptarse según las necesidades específicas.
Para cartas en español, es recomendable consultar con un profesional o utilizar plantillas disponibles en línea, asegurándose de que cumplan con los estándares requeridos para el propósito deseado.
Certificación Laboral Independiente y por Prestación de Servicios
En el contexto de la legislación laboral de Estados Unidos, es crucial distinguir entre un empleado y un contratista independiente. El Servicio de Impuestos Internos (IRS) define a un contratista independiente como una persona que ofrece servicios a otra entidad bajo términos específicos, manteniendo control sobre cómo se realizan dichos servicios.
Para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente, se deben considerar varios factores que evalúan el grado de control e independencia en la relación laboral. El IRS proporciona directrices detalladas para ayudar en esta determinación.
Es importante destacar que los contratistas independientes no requieren una certificación laboral tradicional, ya que no son considerados empleados en el sentido convencional. Sin embargo, deben asegurarse de cumplir con todas las obligaciones fiscales y legales pertinentes a su estatus.
Para obtener información oficial y actualizada sobre las certificaciones laborales y las distinciones entre empleados y contratistas independientes, se recomienda consultar los siguientes recursos:
- Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL): Ofrece directrices sobre las regulaciones laborales y los procesos de certificación.
- Servicio de Impuestos Internos (IRS): Proporciona información detallada sobre la clasificación de trabajadores y las obligaciones fiscales correspondientes.
Es aconsejable que tanto empleadores como trabajadores consulten con un abogado de inmigración o un asesor legal especializado para navegar adecuadamente los procesos de certificación laboral y asegurar el cumplimiento de todos los requisitos legales.
7️⃣ Certificación Laboral y Residencia en EE.UU.
Obtener la residencia permanente en Estados Unidos a través de la certificación laboral es un proceso que implica varios pasos y la colaboración entre el empleador y el trabajador extranjero.
Visa EB3 y Certificación Laboral
La Visa EB-3 es una categoría de inmigración basada en el empleo que permite a profesionales, trabajadores calificados y otros trabajadores obtener la residencia permanente en Estados Unidos. Para calificar bajo esta categoría, generalmente se requiere una certificación laboral aprobada por el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).
¿Cómo Obtener la Residencia a Través de la Certificación Laboral?
El proceso para obtener la residencia permanente mediante la certificación laboral incluye los siguientes pasos:
- Certificación Laboral (PERM): El empleador debe obtener una certificación laboral del DOL, demostrando que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles para el puesto y que la contratación del trabajador extranjero no afectará negativamente los salarios y condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses.
- Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero (Formulario I-140): Una vez obtenida la certificación laboral, el empleador presenta el Formulario I-140 ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS), demostrando que el trabajador cumple con los requisitos del puesto y que la empresa tiene la capacidad financiera para pagar el salario ofrecido.
- Solicitud de Ajuste de Estatus o Procesamiento Consular: Dependiendo de si el trabajador se encuentra dentro o fuera de Estados Unidos, puede solicitar el ajuste de estatus (Formulario I-485) o proceder con el procesamiento consular para obtener la residencia permanente.
Es importante destacar que el proceso puede variar según la categoría de visa y las circunstancias individuales. Se recomienda consultar con un abogado de inmigración o revisar las guías oficiales proporcionadas por USCIS para obtener información detallada y actualizada.
Para una explicación más detallada sobre cómo obtener la residencia a través de la certificación laboral, puedes ver el siguiente video:
8️⃣ Preguntas Frecuentes sobre la Certificación Laboral en EE.UU.
El trámite de certificación laboral no tiene costo directo para el trabajador, ya que es responsabilidad del empleador. Sin embargo, los costos incluyen:
- Formulario ETA-9089 (presentado al DOL): No tiene tarifa.
- Formulario I-140 (petición de inmigrante ante USCIS): $700.
- Formulario I-485 (ajuste de estatus, si aplica): Desde $1,140, dependiendo de la edad y otros factores.
Es importante que el empleador cubra estos costos en su totalidad.
No, no puedes trabajar en EE. UU. mientras esperas la certificación laboral a menos que ya tengas una visa de trabajo válida o un permiso de trabajo aprobado. El proceso de certificación laboral es parte de una solicitud para una visa de trabajo permanente, y no otorga autorización para trabajar hasta que se apruebe la visa o se otorgue un permiso específico.
Si tu certificación laboral es rechazada, el empleador puede apelar la decisión ante el Departamento de Trabajo (DOL) o corregir cualquier error en la solicitud y volver a presentarla. Si la apelación o corrección no es exitosa, no podrás continuar con el proceso de inmigración para esa categoría hasta que se resuelvan los problemas. En algunos casos, el empleador podría intentar con otro proceso o explorar otras opciones de visa.
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